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  1. Book: Integrative betriebliche Gesundheitspolitik auf der Grundlage des SGB IX

    Kohte, Wolfhard

    (Arbeitspapier / Hans-Böckler-Stiftung ; 164 ; Gesundheit und Qualität der Arbeit)

    2011  

    Author's details Wolfhard Kohte
    Series title Arbeitspapier / Hans-Böckler-Stiftung ; 164
    Gesundheit und Qualität der Arbeit
    Collection
    Language German
    Size 42 S.
    Publisher Hans-Böckler-Stiftung
    Publishing place Düsseldorf
    Publishing country Germany
    Document type Book
    HBZ-ID HT017287165
    Database Catalogue ZB MED Medicine, Health

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    In stock of ZB MED Cologne/Königswinter

    Shelf markLoan statusLocation
    2012 A 2972 order for loan Magazin

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  2. Article ; Online: Arbeits- und Gesundheitsschutz im Rahmen der Arbeitnehmerentsendung ; Occupational health and safety and the posting of workers

    Kohte, Wolfhard

    2021  

    Abstract: Entsendung führt zu Problemen im Arbeits- und Gesundheitsschutz, weil die Bildung betrieblicher Sonderwelten, die oft sprachlich und kulturell abgeschieden sind, Defizite gegenüber der allgemeinen betrieblichen Arbeitsschutzpolitik hervorrufen. Die ... ...

    Abstract Entsendung führt zu Problemen im Arbeits- und Gesundheitsschutz, weil die Bildung betrieblicher Sonderwelten, die oft sprachlich und kulturell abgeschieden sind, Defizite gegenüber der allgemeinen betrieblichen Arbeitsschutzpolitik hervorrufen. Die bisherigen Untersuchungen haben gezeigt, dass sich dadurch verstärkt Unfälle und Gesundheitsprobleme bei entsandten Beschäftigten ergeben. Die Europäische Union hat 1996 mit der Entsenderichtlinie die Mitgliedsstaaten in für Pflicht genommen, dass sie für entsandte Beschäftigte die Sicherung der Arbeitszeit- und Arbeitsschutzvorschriften gewährleisten. Diese Pflicht ist in Deutschland in § 2 AEntG normiert worden, jedoch fehlt bis heute die gebotene Umsetzung. Die Arbeitsschutzbehörden erhalten nicht die erforderlichen Informationen, so dass auch eine gezielte Überwachung bisher nicht stattfindet. Die Information der entsandten Beschäftigten in ihrer eigenen Sprache ist weiterhin unzureichend. Angesichts dieser Situation legt ein erster Schwerpunkt der Arbeitsschutzpolitik in einer besseren Verpflichtung der deutschen Auftraggeber, die bereits im Baustellenrecht und der Fleischwirtschaft verwirklicht worden ist. Weitere Verbesserungen können durch eine effektive Umsetzung von Kooperationspflichten (§ 8 ArbSchG) sowie auf dem zivilgesellschaftlichen Weg durch Beratungsstellen und die Arbeit der Betriebsräte und Gewerkschaften erfolgen.
    Keywords ddc:650 ; Entsenderichtlinie ; Arbeitsschutz ; Arbeitnehmerentsendegesetz ; Fleischwirtschaft ; Baustellenrecht ; Posting of workers directive ; Occupational safety and health ; German posting law ; Meat industry ; Construction of sites law
    Subject code 331
    Language German
    Publisher Berlin, Heidelberg: Springer
    Publishing country de
    Document type Article ; Online
    Database BASE - Bielefeld Academic Search Engine (life sciences selection)

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  3. Article: [The fragmentation of occupational health and safety in the meat industry through contracts to produce a work (

    Kohte, Wolfhard / Rabe-Rosendahl, Cathleen

    Zeitschrift fur Arbeitswissenschaft

    2020  Volume 74, Issue 4, Page(s) 328–336

    Abstract: The devastating working conditions in the meat industry have not only been known since the Corona pandemic, but this spring slaughterhouses in particular proved to be hotspots of the Sars-CoV-2 spread. In the summer of this year, the Federal Government ... ...

    Title translation Zerlegung des Arbeitsschutzes in der Fleischindustrie durch Werkverträge – und die Notwendigkeit integrativen Arbeitsschutzes.
    Abstract The devastating working conditions in the meat industry have not only been known since the Corona pandemic, but this spring slaughterhouses in particular proved to be hotspots of the Sars-CoV-2 spread. In the summer of this year, the Federal Government presented a draft for an occupational health and safety control law. Among other things, the bill provides for a ban on the use of contracts to produce a work (Werkverträge) and temporary agency work in the core area of the meat industry from 1 January and 1 April 2021 respectively.This article traces the omissions of recent years and shows why, in third-party employment constellations, the important inter-company cooperation in occupational health and safety cannot represent a model for success in the meat industry, since in the meat industry the contracting companies are neither able nor willing to assert themselves with regard to occupational health and safety. The article highlights why the proprietor's organisational obligations are crucial for compliance with national and EU occupational health and safety law as well as food hygiene regulations, and must ultimately be monitored by the occupational health and safety inspectorates. The contribution supports the objectives of the bill, but at the time of the editorial deadline (16.11.2020) it is still uncertain whether the Bundestag will pass the law without substantial deterioration.
    Language German
    Publishing date 2020-11-20
    Publishing country Germany
    Document type English Abstract ; Journal Article
    ZDB-ID 2642171-9
    ISSN 2366-4681 ; 0340-2444
    ISSN (online) 2366-4681
    ISSN 0340-2444
    DOI 10.1007/s41449-020-00232-9
    Database MEDical Literature Analysis and Retrieval System OnLINE

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  4. Book ; Article ; Online: Lotsen und Netzwerke in der betrieblichen Gesundheitspolitik

    Kohte, Wolfhard / Kaufmann, Susanne

    Praxisbeispiele für eine inklusive Gesundheitspolitik in kleinen und mittleren Unternehmen

    2021  

    Abstract: Die Innenwelt von Kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und die Außenwelt der in Deutschland fragmentierten und differenziert gegliederten Rehabilitationsträger sind durch eine deutliche soziale und kulturelle Divergenz gekennzeichnet. Diese Divergenz ... ...

    Abstract Die Innenwelt von Kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und die Außenwelt der in Deutschland fragmentierten und differenziert gegliederten Rehabilitationsträger sind durch eine deutliche soziale und kulturelle Divergenz gekennzeichnet. Diese Divergenz i ist, soweit es an Brückenorganisationen fehlt, ein Hindernis für die Entfaltung einer inklusiven betrieblichen Gesundheitspolitik, wohingegen sich die Wechselwirkung zwischen den verschiedenen betrieblichen Akteuren und den sozialrechtlich verfassten Organisationen bei großen, gut organisierten Unternehmen als ein erfolgreiches Element der deutschen Sozialpolitik entwickelt und bestätigt hat. Insoweit ist Prävention eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe mit vielen verantwortlichen Akteuren, die sich auf betrieblicher Ebene im Zusammenspiel von Arbeitsschutz, Betrieblicher Gesundheitsförderung und Betrieblichem Eingliederungsmanagement - ggf. zusammengefasst in einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement - niederschlägt.
    Keywords ddc:330 ; Eingliederungsmanagement ; KMU ; Gesundheit ; Rehabilitation
    Subject code 650
    Language German
    Publisher Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung
    Publishing country de
    Document type Book ; Article ; Online
    Database BASE - Bielefeld Academic Search Engine (life sciences selection)

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  5. Article: Inklusion behinderter Beschäftigter im Spiegel der arbeitsgerichtlichen Praxis

    Kohte, Wolfhard

    Trauma

    2015  Volume 13, Issue 4, Page(s) 4

    Language German
    Document type Article
    ZDB-ID 2757898-7
    ISSN 2198-5685
    Database Current Contents Medicine

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    Zs.A 5860: Show issues Location:
    Je nach Verfügbarkeit (siehe Angabe bei Bestand)
    bis Jg. 1994: Bestellungen von Artikeln über das Online-Bestellformular
    Jg. 1995 - 2021: Lesesall (2.OG)
    ab Jg. 2022: Lesesaal (EG)

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  6. Book ; Online: Die Gestaltung der arbeitsmedizinischen Vorsorge durch betriebliche Mitbestimmung

    Kohte, Wolfhard

    (Study / Hans-Böckler-Stiftung ; Nr. 341 (Oktober 2016))

    2016  

    Abstract: In der Study steht der Leitbildwechsel in der arbeitsmedizinischen Untersuchung im Fokus: Galten diese Untersuchungen im klassischen Arbeitsschutzrecht als Pflichtuntersuchung, die zu Beschäftigungsverboten führen konnten, gehören sie im Unionsrecht zu ... ...

    Author's details Wolfhard Kohte
    Series title Study / Hans-Böckler-Stiftung ; Nr. 341 (Oktober 2016)
    Abstract In der Study steht der Leitbildwechsel in der arbeitsmedizinischen Untersuchung im Fokus: Galten diese Untersuchungen im klassischen Arbeitsschutzrecht als Pflichtuntersuchung, die zu Beschäftigungsverboten führen konnten, gehören sie im Unionsrecht zu den freiwillig wahrnehmbaren Rechten der Beschäftigten, verbunden mit Beratungs- und Versorgungskonzepten. Die Study untersucht, wie die betriebliche Mitbestimmung die arbeitsmedizinische Vorsorge, u. a. hinsichtlich der Organisation und des Datenschutzes, mitgestalten kann.
    Language Undetermined
    Size 1 Online-Ressource (circa 66 Seiten)
    Publisher Hans-Böckler-Stiftung
    Publishing place Düsseldorf
    Document type Book ; Online
    ISBN 9783865932495 ; 3865932495
    Database ECONomics Information System

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  7. Conference proceedings: The disability-caused adjustment of the workplace through assistance technologies in Germany

    Kohte, Wolfhard / Busch, Dörte

    2019  , Page(s) 63

    Event/congress 15th Congress of the European Forum for Research in Rehabilitation (EFRR); Berlin; 2019
    Keywords Medizin, Gesundheit
    Publishing date 2019-04-16
    Publisher German Medical Science GMS Publishing House; Düsseldorf
    Document type Conference proceedings
    DOI 10.3205/19efrr063
    Database German Medical Science

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  8. Article: Aufsicht im Arbeitsschutz

    Kohte, Wolfhard

    WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung Vol. 68, No. 3 , p. 170-177

    internationale Anforderungen und Impulse

    2015  Volume 68, Issue 3, Page(s) 170–177

    Author's details Wolfhard Kohte
    Language German
    Publisher Bund-Verl
    Publishing place Frankfurt, M
    Document type Article
    ZDB-ID 124523-5
    ISSN 0342-300X
    Database ECONomics Information System

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  9. Article: Inklusion behinderter Beschäftigter im Spiegel der arbeitsgerichtlichen Praxis

    Kohte, Wolfhard

    Trauma. Zeitschrift für Psychotraumatologie und ihre Anwendungen

    2015  Volume 13, Issue 4, Page(s) 4–14

    Abstract: Es wird ein Überblick über die arbeitsrechtliche und arbeitsgerichtliche Situation bei der betrieblichen Wiedereingliederung von psychisch kranken Beschäftigten gegeben. In der deutschen arbeitsgerichtlichen Praxis klagen zunehmend psychisch kranke ... ...

    Title translation The inclusion of disabled employees mirrored in the labor courts
    Abstract Es wird ein Überblick über die arbeitsrechtliche und arbeitsgerichtliche Situation bei der betrieblichen Wiedereingliederung von psychisch kranken Beschäftigten gegeben. In der deutschen arbeitsgerichtlichen Praxis klagen zunehmend psychisch kranke Arbeitnehmer gegen eine Kündigung, die auf den Wirkungen dieser Krankheit beruht. Bei diesen Kündigungen findet eine strikte Prüfung statt, ob der Arbeitsplatz durch Änderungen der Arbeitsorganisation erhalten werden kann. Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement wird innerbetrieblich nach passenden organisatorischen Lösungen gesucht. Gerade bei psychischen Krankheiten wird dieses Verfahren von den Gerichten verlangt. Dabei berücksichtigen die Gerichte zunehmend psychologische und medizinische Erkenntnisse. Die Darstellung wird durch ein Fallbeispiel ergänzt.
    Keywords Betriebliche Hilfsprogramme ; Betriebliche Rehabilitationsmaßnahmen ; Disability Management ; Employee Assistance Programs ; Employee Layoffs ; Gesetze ; Human Resource Management ; Laws ; Mental Disorders ; Personal-Management ; Personalabbau ; Personalentlassung ; Personnel Termination ; Psychische Störungen
    Language German
    Document type Article
    ZDB-ID 2757898-7
    ISSN 2198-5685
    ISSN 2198-5685
    Database PSYNDEX

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  10. Article ; Online: Zerlegung des Arbeitsschutzes in der Fleischindustrie durch Werkverträge – und die Notwendigkeit integrativen Arbeitsschutzes

    Kohte, Wolfhard / Rabe-Rosendahl, Cathleen

    Z Arbeitswiss

    Abstract: The devastating working conditions in the meat industry have not only been known since the Corona pandemic, but this spring slaughterhouses in particular proved to be hotspots of the Sars-CoV-2 spread. In the summer of this year, the Federal Government ... ...

    Abstract The devastating working conditions in the meat industry have not only been known since the Corona pandemic, but this spring slaughterhouses in particular proved to be hotspots of the Sars-CoV-2 spread. In the summer of this year, the Federal Government presented a draft for an occupational health and safety control law. Among other things, the bill provides for a ban on the use of contracts to produce a work (Werkverträge) and temporary agency work in the core area of the meat industry from 1 January and 1 April 2021 respectively. This article traces the omissions of recent years and shows why, in third-party employment constellations, the important inter-company cooperation in occupational health and safety cannot represent a model for success in the meat industry, since in the meat industry the contracting companies are neither able nor willing to assert themselves with regard to occupational health and safety. The article highlights why the proprietor’s organisational obligations are crucial for compliance with national and EU occupational health and safety law as well as food hygiene regulations, and must ultimately be monitored by the occupational health and safety inspectorates. The contribution supports the objectives of the bill, but at the time of the editorial deadline (16.11.2020) it is still uncertain whether the Bundestag will pass the law without substantial deterioration.
    Keywords covid19
    Publisher PMC
    Document type Article ; Online
    DOI 10.1007/s41449-020-00232-9
    Database COVID19

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