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  1. Buch ; Online: Human Flourishing

    Las Heras, Mireia / Grau Grau, Marc / Rofcanin, Yasin

    A Multidisciplinary Perspective on Neuroscience, Health, Organizations and Arts

    2023  

    Verfasserangabe edited by Mireia Las Heras, Marc Grau Grau, Yasin Rofcanin
    Schlagwörter Industrial organization ; Psychology, Industrial ; Medical sciences ; Philosophy ; Neuropsychology
    Thema/Rubrik (Code) 658.402
    Sprache Englisch
    Umfang 1 Online-Ressource (XII, 234 p. 1 illus)
    Ausgabenhinweis 1st ed. 2023
    Verlag Springer International Publishing ; Imprint: Springer
    Erscheinungsort Cham
    Dokumenttyp Buch ; Online
    HBZ-ID HT021626804
    ISBN 978-3-031-09786-7 ; 9783031097850 ; 9783031097874 ; 9783031097881 ; 3-031-09786-6 ; 3031097858 ; 3031097874 ; 3031097882
    DOI 10.1007/978-3-031-09786-7
    Datenquelle ZB MED Katalog Medizin, Gesundheit, Ernährung, Umwelt, Agrar

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  2. Buch ; Online: Human Flourishing

    Las Heras, Mireia / Grau Grau, Marc / Rofcanin, Yasin

    A Multidisciplinary Perspective on Neuroscience, Health, Organizations and Arts

    2023  

    Schlagwörter Organizational theory & behaviour ; Occupational & industrial psychology ; Medicine: general issues ; Philosophy ; Physiological & neuro-psychology, biopsychology ; Organization ; HR ; Human Resources ; Art ; Neuro ; Psychology
    Sprache 0|e
    Umfang 1 electronic resource (234 pages)
    Verlag Springer Nature
    Erscheinungsort Cham
    Dokumenttyp Buch ; Online
    Anmerkung English ; Open Access
    HBZ-ID HT021620904
    ISBN 9783031097867 ; 3031097866
    Datenquelle ZB MED Katalog Medizin, Gesundheit, Ernährung, Umwelt, Agrar

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  3. Artikel ; Online: Why does using personal strengths at work increase employee engagement, who makes the most out of it, and how?

    Ilies, Remus / Liu, Yukun / Aw, Sherry / Las Heras, Mireia / Rofcanin, Yasin

    Journal of occupational health psychology

    2024  Band 29, Heft 2, Seite(n) 113–129

    Abstract: Engaging in behaviors that take advantage of one's personal strengths at work can promote employee flourishing in the workplace and mental health. Personal strengths use has thus gained increasing attention within occupational psychology and positive ... ...

    Abstract Engaging in behaviors that take advantage of one's personal strengths at work can promote employee flourishing in the workplace and mental health. Personal strengths use has thus gained increasing attention within occupational psychology and positive organizational scholarship. In this article, we first integrate work on personal strengths use with the latest developments in the job demands-resources theory (and its extensions) to develop a conceptual model explaining how and why personal strengths use on the job increases work engagement. Specifically, we propose that feelings of inspiration and meaningfulness explain the relationship between personal strengths use and work engagement. Second, we identify two mechanisms through which employees can amplify the benefits associated with personal strengths use at work; that is, we propose that the increased engagement associated with strengths use makes employees more likely to capitalize on the positive aspects of their work by engaging in work-family interpersonal capitalization and positive work reflection. Further, our model predicts that employees' psychological capital moderates the effects of personal strengths use. We tested our theoretical predictions in a sample of 160 full-time employees who provided ratings that comprise a three-level data set (person, week, and day) comprising 943 matched weekly ratings and 2,787 daily ratings. Our hypotheses were largely supported by these data. Implications for theory, practice, and future research are discussed. (PsycInfo Database Record (c) 2024 APA, all rights reserved).
    Mesh-Begriff(e) Humans ; Female ; Male ; Work Engagement ; Adult ; Workplace/psychology ; Middle Aged ; Job Satisfaction ; Interpersonal Relations ; Employment/psychology
    Sprache Englisch
    Erscheinungsdatum 2024-04-15
    Erscheinungsland United States
    Dokumenttyp Journal Article
    ZDB-ID 1364901-2
    ISSN 1939-1307 ; 1076-8998
    ISSN (online) 1939-1307
    ISSN 1076-8998
    DOI 10.1037/ocp0000374
    Datenquelle MEDical Literature Analysis and Retrieval System OnLINE

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    Verfügbar in ZB MED Köln/Königswinter

    Zs.A 5092: Hefte anzeigen Standort:
    Je nach Verfügbarkeit (siehe Angabe bei Bestand)
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    Jg. 1995 - 2021: Lesesall (2.OG)
    ab Jg. 2022: Lesesaal (EG)

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  4. Artikel ; Online: Sharing is caring: The role of compassionate love for sharing coworker work-family support at home to promote partners' creativity at work.

    Stollberger, Jakob / Las Heras, Mireia / Rofcanin, Yasin

    The Journal of applied psychology

    2021  Band 107, Heft 10, Seite(n) 1824–1842

    Abstract: Integrating the work-family facilitation model with the integrated model of human energy, we advance a process perspective involving both members of a couple (i.e., actor and partner). We examine the effects of coworker work-family support at work onto ... ...

    Abstract Integrating the work-family facilitation model with the integrated model of human energy, we advance a process perspective involving both members of a couple (i.e., actor and partner). We examine the effects of coworker work-family support at work onto actor work-family support provision at home (i.e., work-to-family facilitation) as well as the consequences of partner work-family support receipt at home for partner work-related creativity through a
    Mesh-Begriff(e) Creativity ; Empathy ; Humans ; Love ; Personal Satisfaction ; Sexual Partners
    Sprache Englisch
    Erscheinungsdatum 2021-12-23
    Erscheinungsland United States
    Dokumenttyp Journal Article
    ZDB-ID 219157-x
    ISSN 1939-1854 ; 0021-9010
    ISSN (online) 1939-1854
    ISSN 0021-9010
    DOI 10.1037/apl0000985
    Datenquelle MEDical Literature Analysis and Retrieval System OnLINE

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    Verfügbar in ZB MED Köln/Königswinter

    Zs.A 1238: Hefte anzeigen Standort:
    Je nach Verfügbarkeit (siehe Angabe bei Bestand)
    bis Jg. 1994: Bestellungen von Artikeln über das Online-Bestellformular
    Jg. 1995 - 2021: Lesesall (1.OG)
    ab Jg. 2022: Lesesaal (EG)

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  5. Artikel: Human Relations virtual special issue: Flexible work practices and work-family domain

    Rofcanin, Yasin / Anand, Smriti

    Human Relations

    Abstract: The article presents an introduction to the researches on the flexible work practices and work-family domain This virtual special issue sheds light on flexible work practices to tackle the problems of work-family boundary management The findings of each ... ...

    Abstract The article presents an introduction to the researches on the flexible work practices and work-family domain This virtual special issue sheds light on flexible work practices to tackle the problems of work-family boundary management The findings of each paper included in this issue explain how non-traditional work arrangements can be managed effectively to create a win-win for both employees and organizations A common and most important shared aspect of these articles is that they build on border and boundary management theories in addressing their research questions We hope that the wide and different array of articles we collated for you will help you and us all to understand and tackle the limitations of COVID-19 better in the context of work-family lives and flexible work arrangements (PsycInfo Database Record (c) 2020 APA, all rights reserved)
    Schlagwörter covid19
    Verlag WHO
    Dokumenttyp Artikel
    Anmerkung WHO #Covidence: #830651
    Datenquelle COVID19

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  6. Artikel: The concept of e-HRM, its evolution and effects on organizational outcomes

    Findikli, Mine Afacan / Rofcanin, Yasin

    Technological challenges and management : matching human and business needs , p. 35-50

    2016  , Seite(n) 35–50

    Verfasserangabe Mine Afacan Findikli and Yasin Rofcanin
    Sprache Englisch
    Verlag CRC Press
    Erscheinungsort Boca Raton
    Dokumenttyp Artikel
    ISBN 1-4822-6101-4 ; 978-1-4822-6101-1
    Datenquelle ECONomics Information System

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  7. Artikel ; Online: Family supportive supervisor behaviors and organizational culture: Effects on work engagement and performance.

    Rofcanin, Yasin / Las Heras, Mireia / Bakker, Arnold B

    Journal of occupational health psychology

    2017  Band 22, Heft 2, Seite(n) 207–217

    Abstract: Informed by social information processing (SIP) theory, in this study, we assessed the associations among family supportive supervisor behaviors (FSSBs) as perceived by subordinates, subordinate work engagement, and supervisor-rated work performance. ... ...

    Abstract Informed by social information processing (SIP) theory, in this study, we assessed the associations among family supportive supervisor behaviors (FSSBs) as perceived by subordinates, subordinate work engagement, and supervisor-rated work performance. Moreover, we explored the role of family supportive organizational culture as a contextual variable influencing our proposed associations. Our findings using matched supervisor-subordinate data collected from a financial credit company in Mexico (654 subordinates; 134 supervisors) showed that FSSBs influenced work performance through subordinate work engagement. Moreover, the positive association between subordinates' perceptions of FSSBs and work engagement was moderated by family supportive organizational culture. Our results contribute to emerging theories on flexible work arrangements, particularly on family supportive work policies. Moreover, our findings carry practical implications for improving employee work engagement and work performance. (PsycINFO Database Record
    Mesh-Begriff(e) Adult ; Behavior ; Family/psychology ; Financial Management ; Humans ; Interprofessional Relations ; Mexico ; Middle Aged ; Organizational Culture ; Personnel Management ; Social Support ; Work Performance ; Workplace/psychology ; Young Adult
    Sprache Englisch
    Erscheinungsdatum 2017-04
    Erscheinungsland United States
    Dokumenttyp Journal Article
    ZDB-ID 1364901-2
    ISSN 1939-1307 ; 1076-8998
    ISSN (online) 1939-1307
    ISSN 1076-8998
    DOI 10.1037/ocp0000036
    Datenquelle MEDical Literature Analysis and Retrieval System OnLINE

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    Jg. 1995 - 2021: Lesesall (2.OG)
    ab Jg. 2022: Lesesaal (EG)

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  8. Artikel: How context matters

    Bosch, Maria José / Grau i Grau, Marc / Las Heras, Mireia / Rofcanin, Yasin / Russo, Marcello

    Journal of business research : JBR Vol. 82 , p. 46-55

    the relationship between family supportive supervisor behaviours and motivation to work moderated by gender inequality

    2018  Band 82, Seite(n) 46–55

    Verfasserangabe $hMaria José Bosch, Mireia Las Heras, Marcello Russo, Yasin Rofcanin, Marc Grau i Grau
    Schlagwörter FSSB ; Prosocial motivation ; Extrinsic motivation ; Gender equality ; Cross-cultural
    Sprache Englisch
    Verlag Elsevier
    Erscheinungsort New York, NY
    Dokumenttyp Artikel
    ZDB-ID 189773-1
    ISSN 0148-2963
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  9. Artikel: Organisational resilience and relational dynamics in triadic networks

    Borekci, Dilek Yilmaz / Gürbüz, Hasan / Rofcanin, Yasin

    International journal of production research Vol. 53, No. 21/22 , p. 6839-6867

    a multiple case analysis

    2015  Band 53, Heft 21, Seite(n) 6839–6867

    Verfasserangabe Dilek Yilmaz Borekci, Yasin Rofcanin and Hasan Gürbüz
    Schlagwörter resilience ; buyer-supplier triad ; co-opetition
    Sprache Englisch
    Verlag Taylor & Francis
    Erscheinungsort London
    Dokumenttyp Artikel
    ZDB-ID 160477-6 ; 1485085-0
    ISSN 1366-588X ; 0020-7543
    ISSN (online) 1366-588X
    ISSN 0020-7543
    Datenquelle ECONomics Information System

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  10. Artikel: Cross-cultural training and development for overseas assignments

    Berber, Aykut / Fried, Yitzhak / Rofcanin, Yasin

    International human resource management , p. 93-107

    2014  , Seite(n) 93–107

    Verfasserangabe Aykut Berber, Yasin Rofcanin and Yitzhak Fried
    Schlagwörter human workforce assignment ; Personalmanagement ; Interkulturelles Management
    Sprache Englisch
    Verlag Cambridge Univ. Press
    Erscheinungsort Port Melbourne [u.a.]
    Dokumenttyp Artikel
    ISBN 978-1-107-66954-3 ; 1-107-66954-5
    Datenquelle ECONomics Information System

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